今年以來，西烏旗信用聯社通過加大學習培訓力度、創優化發展環境，全面加大青年員工培養力度，有效地激發了青年員工的工作熱情和工作潛能。

　　加大學習培訓力度，提高員工綜合素質。實施跟蹤培養。將青年員工做為培養的重點對象，不定期抽查青年員工的業務學習情況，並將工作業績、服務效率與績效收入相掛鈎，青年員工學業務、學知識的积極性普遍高漲。動員全旗員工整理日常業務操作流程，加大對青年員工業務知識尤其是新業務、合規知識的培訓力度。同時，积極開展拓展訓練、業務技術比武、徵文比賽、演講比賽、運動會、晚會等綜合文體活動，動員青年員工踴躍參加，進一步提高團體凝聚力。

　　構築思想交流平台。該聯社各級領導不斷加強與青年員工的溝通，通過組織座談會、單獨交流、幫助解決實際問題等形式，全面掌握青年員工的思想動態，引導青年員工調整好心態。同時，發動老員工“傳、幫、帶”，在生活上與工作上提供力所能及的幫助，讓青年員工切實感受到農信大家庭的溫暖。啟動溫馨家園建設活動，對基層信用社的廚房、餐廳、職工宿舍活動室、衛生間、浴室進行改造，為青年員工創造一個良好的生活環境。(王維坡何小立)